Подготовка менеджеров диктуется элементарной необходимостью выполнять те обязанности, которые есть у предприятия перед обществом, — и если предприятие не выполняет своих обязанностей добровольно, общество заставит его это делать. В свете этого преемственность жизненно необходима, особенно на крупных промышленных предприятиях. Наше общество нс допускает — да и не может себе позволить, — чтобы ресурсы для производства материальных ценностей были поставлены под угрозу, из-за отсутствия квалифицированных преемников сегодняшнего руководства.

Все чаще граждане нашего общества следят за реализацией основных принципов и убеждений общества, особенно "принципа равных возможностей". Подготовка менеджеров с этой точки зрения — не более чем технический термин для обозначения способа, посредством которого мы реализуем главную и основополагающую часть наших общественных убеждений и политических традиций.

Все чаше гражданин современного индустриального общества ищет в работе возможность реализовать свой творческий потенциал и наклонности, реализовать то, что выходит за рамки потребностей экономического характера, и связано скорее с самоутверждением, самоуважением и самооценкой. Подготовка менеджера с этой точки зрения — просто другое название способа, посредством которого менеджмент выполняет свою обязанность превратить работу и вообще труд в нечто большее, нежели способ получения средств к существованию. Обеспечивая новые стимулы и возможности для индивидуального развития каждого менеджера при максимальном использовании его способностей, предприятие выполняет, хотя бы частично, свое обязательство превратить труд а той или иной области в “образ жизни”.

Именно из-за того, что эти запросы возникли и были замечены обществом, главной заботой американского бизнеса в течение последних нескольких десятков лет стала подготовка менеджеров. В 40-е годы, когда я впервые заинтересовался этим вопросом, мне удалось обнаружить только одну компанию, которая хотя бы заметила эту проблему — это была Sears. Сегодня уже буквально сотни компаний включили в свои планы подготовку менеджеров. Вряд ли можно найти хотя бы одну крупную компанию, которая не заботилась бы об этом. Даже мелкие компании все чаще разрабатывают собственные программы подготовки управленческих кадров.